Art. 75 Durata preavizului ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca ↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca ↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. În ceea ce priveşte concediul de odihnă, având în vedere că acesta nu reprezintă o cauza de suspendare a CIM, cum este cazul incapacităţii temporare de muncă (adică al concediului medical) sau al concediului de maternitate, acesta va putea fi efectuat în condiţii normale în perioada de preaviz, cu acordul angajatorului, şi desigur în limita zilelor de concediu rămase neefectuate la momentul respectiv, fără că această împrejurare să determine o "prelungire" a În Codul Muncii se stabilește că preavizul de demisie reprezintă dreptul angajatorului de a beneficia de o perioadă în care să poată înlocui salariatul care a demisionat. Dacă în relațiile de muncă, salariatul nu poate renunța la drepturile sale, angajatorul, munca de altă parte, poate renunța la drepturile sale, printre care demisia situează și locul preavizului la demisie. 4 raspunsuri. Preavizul de concediere nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. Pentru situatiile de concediere pe motive neimputabile salariatului se va reduce programul de munca la 4 ore . Buna ziua, in cazul in care imi dau demisia, se aplica acelasi criteriu de 4 ore? Ne puteti spune si noua care este temeiul legal pentru reducerea Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu.

cate ore se lucreaza in preaviz